1. 基本的な考え方
株式会社オーシャンブリッジ（以下「当社」といいます。）は、厚生労働省が定める「公正な採用選考の基本」を遵守し、求職者一人ひとりの個性や価値観を尊重しながら、公平で透明性のある採用活動を行います。
2.「就活ハラスメント」の定義
当社は、厚生労働省が公表している「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置 等についての指針」（令和8年厚生労働省告示第52号）を踏まえ、「就活ハラスメント」を「求職者等に対する不適切な言動で不快感や精神的苦痛を与え、求職者等の求職活動等が阻害されるもの」と定義し、以下の行為について、「就活ハラスメント」に該当するものと考えます。なお、以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
- 不適切な身体的接触や性的な言動
- 人格を否定する言動や威圧的な態度
- 尊厳を傷つける行為
- 採用選考に無関係な不適切な連絡
- 年齢、性別、思想・信条、家族情報等に基づく不当な扱いや差別的な言動
- 求職者等が自由に選考を進める権利を侵害する行為
3. 就活ハラスメント防止に向けた当社の対応
ハラスメント防止に向け、以下の取り組みを行います。
- 規程と対応マニュアルの策定
就活ハラスメント防止に関する規程と対応マニュアルを作成し、社内全体で共有します。 - 定期的な従業員教育の実施
採用に関わるすべての従業員を対象に、就活ハラスメントに関する研修を実施します。 - ハラスメント相談窓口の設置
求職者等が安心して相談できるよう、就活ハラスメント専用の相談窓口を設置します。
万が一当社従業員等による就活ハラスメントが疑われる場合、求職者等から事実確認に関する協力要請があった場合には、誠意をもって対応いたします。
当社は本方針に則り、今後も公正な採用活動を実施してまいります。
2026年10月1日
株式会社オーシャンブリッジ
代表取締役社長 澤 紀和
