- 基本理念
株式会社オーシャンブリッジ（以下、当社）は、従業員の健康を重要な経営課題の一つとして位置づけています。従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける環境を実現することで、その能力を最大限に発揮し、より良いサービスをお客様に提供できると確信しております。
この理念のもと、健康支援や働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、従業員の健康と幸福を通して、企業の持続的な成長と社会への貢献を目指します。
- 基本方針
- 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を提供します
- 従業員およびそのご家族を含めた心身の健康づくりのサポートを実践します
- 取り組み
- 健康維持・増進
- 定期健康診断の受診率100％を維持
- 隔月でのウォーキングイベントの開催
- インフルエンザ予防接種の全額会社費用負担(本人・同居家族)
- 扶養家族の健康診断受診機会提供
- オフィス用空気清浄機・手指消毒アルコール・使い捨てマスクを常設
- メンタルヘルスへの取り組み
- 50人未満の事業場におけるストレスチェックおよび産業医の定期訪問実施
- メンタルヘルス研修の実施（2025年度セルフケア・ラインケア研修受講率100％）
- ワークライフバランスの推進
- 労働時間の適正化
- 有給休暇取得率向上など、働きやすい環境の整備
- 特別休暇付与
- 治療と仕事の両立に関する制度策定
- 体制
- 認定
当社では、従業員の健康維持・増進を目的として、以下の施策を重点的に実施しております
－労働時間をタイムリーに把握し、長時間労働の予防を実施
－深夜勤務は事前承認制を導入
－有給休暇取得実績：2025年度 81%、2024年度 74％、2023年度 77％
－1時間単位で取得可能な時間有給休暇制度を導入
－毎年、本人の誕生日休暇、大切な日休暇、子の誕生日休暇(小学校就学前まで)、夏期休暇3日間付与(有給)
代表取締役指揮のもと、コーポレート部人事・総務グループを事務局として、健康経営推進会議、産業医、健康保険組合が連携して健康課題に取り組んでいます。
2025年12月に健康企業宣言東京推進協議会が認定する『金の認定』を取得しています。(協会第270号)
制定日 2024年4月1日
掲載日 2026年5月1日
株式会社オーシャンブリッジ
代表取締役社長 澤 紀和
