勝ちパターンの確立と学習する組織の具現化が、若手採用と育成を実現する【PR】

オーシャンブリッジは2001年の設立から何年も新卒採用は行っていませんでした。理由は、ゼロから育てる余裕がなかったからです。基本的に経験者の中途採用で成長してきました。
そんな新卒の募集をしていないオーシャンブリッジに、5年前、あえて履歴書を送ってきた学生がいました。「やる気はありそうだから会ってみよう」と面接してみたところ、各面接者とも非常に評価が高く、採用してみることにしました。初の新卒採用です。

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オーシャンブリッジ社長の持木君が全国紙でやってくれました

昨日、オーシャンブリッジの社長の持木君がブログに書いていましたが、全国紙で壮大な計画をぶち上げたようです。
▼2020年 東京オリンピックまでに○○を倍増!|オーシャンブリッジ持木のブログ
持木君 日刊工業記事

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90分は無理だけど、後半15分から30分くらいならプレーできる感じ

ここ数日、会社に行ったり風邪をひいたりとバタバタ過ごしておりました。
一昨日の水曜日は、前日から風邪っぽかったのですが、会社に行って例の本の片付けをする必要があったため、昼頃から出社。

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